‘s Hertogenbosch, 24 février 2022 - Des candidats enthousiastes à profusion au sein de l'agence full-service iO. Rien que cette année, 45 nouveaux talents ont commencé à travailler sur les différents campus du Benelux. Pour de nombreux candidats, l'attention personnelle, l'espace pour le développement des talents et une atmosphère positive sont des facteurs décisifs lorsqu'ils choisissent iO.
Une équipe de talents full-service en pleine expansion qui aide ses clients dans leur stratégie, leur contenu, leur création, leur marketing et leur technologie : voilà ce qu'est iO. L'objectif ? Aider les entreprises dans leur communication et leur transformation numérique afin d'avoir un avantage concurrentiel. Et apparemment, le message est passé, vu le nombre de nouveaux talents qui ont choisi iO.
Selon Steven Van Belleghem, partenaire stratégique chez iO, cela a tout à voir avec l'évolution du marché : "Les défis tout comme les opportunités ont augmenté pour les entreprises. Le marché demande un partenaire qui peut aider dans les domaines de la stratégie et de l'analyse des données, mais aussi dans le domaine créatif. Une agence qui est capable de réunir tous ces talents répond parfaitement à ce besoin."
De nouveaux talents au Campus d'iO de Den Bosch
Cela ne passe pas non plus inaperçu auprès des employés potentiels. Rien qu'au Campus de Den Bosch, 4 nouveaux experts sont venus grossir les rangs, tous désireux de s'investir dans cette nouvelle histoire. Les postes dans lesquels ils débutent sont très variés. En 2022, le Campus de Den Bosch accueillera notamment un Business Consultant (Rob van Berkel), un Marketing Strategist (Mark Hermans) et deux Software Engineers (Emiel Oomen et Tom Gelmers).
Quant à savoir pourquoi il a choisi iO, Rob van Berkel, Business Consultant, n'a pas eu à y réfléchir deux fois : "J'ai choisi iO parce que j'ai eu une impression agréable de l'organisation et des employés lors de mes entretiens. Il y a une énergie très positive dans l'entreprise. J'ai eu plusieurs entretiens, que j'ai trouvés très ouverts. Il y a beaucoup de connaissances dans l'entreprise et beaucoup de possibilités d'apprendre et de se développer. iO est une organisation moderne qui accorde beaucoup d'attention et de liberté à ses employés. C'est ce dont j'avais besoin. Et jusqu'à présent, tout se passe très bien".
Mark Hermans a également commencé son nouveau job en tant que Marketing Strategist avec beaucoup d'enthousiasme : "Lisanne (recruteuse au Campus de Den Bosch) a vraiment écouté ce qui était important pour moi. Elle a regardé au-delà de la description du poste : qui êtes-vous en tant que personne et qu'aimez-vous faire ? Elle a clairement souligné l'importance d'une complémentarité. Les contacts ont également toujours été très agréables et informels. C'est également ainsi que j'ai ressenti l'atmosphère sur le campus. Tout le monde était très intéressé et j'ai rencontré toute l'équipe pendant la procédure de candidature. Cela m'a immédiatement donné un sentiment de confiance lors de mon premier jour de travail !"
D'infinies opportunités de développement de talents
iO est l'acronyme de Infinite Opportunities (opportunités infinies), et nous tenons cette promesse. Chaque campus iO accueille des personnes curieuses, passionnées par le digital et le marketing et désirant participer à des projets dont elles peuvent être fières. iO aspire à être un terreau fertile pour le développement de talents, où les collègues peuvent apprendre les uns des autres au quotidien : chacun travaille dans des équipes autogérées et multidisciplinaires où le partage des connaissances est central. De plus, la proximité d'iO est aussi un atout : avec 12 campus répartis dans toute l'Europe du Nord, l'opportunité est toujours proche pour ceux qui peuvent s'identifier à l'histoire d'iO. Et pour l'instant, il y a de la place sur chaque campus : rien que cette année, iO espère encore recruter 300 nouveaux talents.