Innovez avec l'apprentissage en ligne et l'apprentissage mixte.
La manière dont nous nous formons et dont nous apprenons a radicalement changé ces dernières années. Les établissements d'enseignement, les entreprises et les organisations professionnelles se sont engagés sur la voie de l'apprentissage en ligne et du blended learning, qui combine apprentissage physique et digital. Mais comment mettre en place de nouveaux parcours d'apprentissage comme ceux-ci, et à quoi faut-il faire attention lors du développement d'outils et de plateformes ? De nombreux établissements d'enseignements recherchent des partenaires expérimentés qui savent comment donner vie à un contenu riche dans le cadre de l'apprentissage en ligne et de l'apprentissage mixte. iO a cru en ces nouvelles formes d'apprentissage dès le départ et a développé une vaste expertise à travers des projets innovants et des collaborations à long terme avec des établissements d'enseignement.
Ces tendances offrent de nombreuses opportunités aux entreprises et aux organisations professionnelles. Les études et formations traditionnelles sont aujourd'hui devenues un point de départ plus qu'une finalité. Leur force réside dans la formation générale et l'acquisition de compétences qui préparent les étudiants à la formation continue. Les organisations doivent donc prendre l'initiative de développer elles-mêmes des formations et des outils pour leurs employés. Par exemple, les cours en ligne pour l'apprentissage professionnel, avec certification automatique, soulagent le personnel enseignant et les services de ressources humaines, leur donnant plus de temps pour l'orientation individuelle ou la réflexion.
Ceux qui considèrent l'apprentissage en ligne et l'apprentissage mixte, non pas comme un coût mais comme un investissement, renforcent leur réputation et prennent une longueur d'avance sur leurs concurrents.
Les nouvelles technologies aident les étudiants à développer leurs compétences. Machine learning et big data vous donnent la possibilité d'ajuster le contenu et le niveau de difficulté pour les étudiants de manière très ciblée, adaptée à leurs progrès et leurs capacités. Ainsi, vous les motivez mieux et vous les aidez à surmonter les moments difficiles. Avec cette approche, il n'y a pas de "bons" et de "mauvais" élèves. Vous augmentez l'efficacité de l'apprentissage et la satisfaction de tous.
Pensez à votre groupe cible.
Tandis que d'autres entreprises développent des produits pour des groupes cibles spécifiques, les éditeurs et développeurs de l'éducation doivent tenir compte des différentes parties prenantes. Pour les (hautes) écoles, l'enseignant est généralement le "client" qui présentera un outil aux étudiants, et doit donc en apprécier la valeur ajoutée. Tous les professeurs ne sont pas digital natives, il est donc préférable de les consulter au préalable et de supprimer les éventuels obstacles. Ceux qui développent des formations pour des entreprises travaillent quant à eux principalement pour des clients internes avec des objectifs précis.
Optez pour l'activation.
Les jeunes scolarisés aujourd'hui ont grandi avec les médias digitaux et s'attendent à ce que les supports pédagogiques en ligne offrent une expérience fluide et dynamique. Étudier ne doit de fait pas se limiter à la reproduction de connaissances, mais doit encourager l'activation. Ceux qui sont stimulés au cours du processus d'apprentissage progressent plus rapidement et en retirent plus de satisfaction. Les outils en ligne offrent pour cela bien plus de possibilités que les supports pédagogiques classiques. Tests interactifs, images et illustrations, vidéos, 3D, réalité virtuelle et augmentée, applications... garantissent que les connaissances sont non seulement mémorisées mais aussi mieux comprises.
Travaillez sur mesure pour l'enseignant et/ou l'élève.
La méthode d'étude linéaire classique fait place à des formes d'apprentissages plus flexibles. Cela permet d'apprendre à son propre rythme, selon ses possibilités et ses objectifs - avec des outils digitaux qui s'intègrent parfaitement dans le parcours d'apprentissage. Un système de gestion de l'apprentissage (Learning Management System - LMS) est pour cela indispensable. Il vous aide à proposer du matériel d'étude et à mettre en place des exercices interactifs à partir d'un emplacement central. Il vous offre également une meilleure visibilité sur le parcours individuel de chaque étudiant et la façon dont ils apprennent. Vous pouvez ainsi organiser leur parcours d'apprentissage de la manière qui leur convient le mieux.
Pendant des décennies, un apprentissage rigide et standardisé était suivi par une carrière prévisible et sans grand changement. Cette époque est révolue. La société est beaucoup plus dynamique et flexible, avec des exigences bien différentes. Les étudiants ne veulent plus seulement réussir leurs études, mais aussi chaque étape de leur vie. Si vous optez pour l'apprentissage en ligne ou mixte, veillez à tenir compte de l'actualité et du contexte. Vous maximisez ainsi son efficacité.
Peu de secteurs sont aussi diversifiés que l'éducation. De plus, vous ne partez jamais d'une page blanche. Les établissements d'enseignement, les organisations professionnelles et les entreprises travaillent à partir d'une large base de méthodologies et d'expériences pratiques. C'est pourquoi nous agissons avant tout en tant que facilitateur. Nous évaluons comment nous pouvons vous aider à optimiser les parcours d'apprentissage en fonction de vos besoins. Nos experts, développeurs et professionnels de la communication créent des solutions d'apprentissage qui répondent parfaitement à vos objectifs, en plaçant le contenu au cœur de leur réflexion. Vous augmentez ainsi le rendement de votre formation, que vous soyez actif dans les établissement d'études (supérieures ou non) ou que vous vouliez faire la différence avec la formation professionnelle. Nous travaillons de manière neutre sur le plan technologique, et partant toujours de votre organisation et vos objectifs. Vous devenez ainsi un partenaire performant et innovant dans le domaine de l'éducation.
Nos experts sont là pour vous aider à offrir un enseignement de qualité, adapté aux défis actuels.
Un bon Leaning Management System (LMS) offre aux étudiants plus d'autonomie dans le cadre de leur parcours d'apprentissage, et vous donne une meilleure visibilité sur leurs résultats. Développer soi-même un tel système est possible, mais coûteux et rarement nécessaire. Il existe aujourd'hui plusieurs systèmes de gestion de l'apprentissage que vous pouvez facilement intégrer à votre propre plateforme.
Le tableau de bord d'un LMS vous permet de voir en détail comment les étudiants apprennent. Vous disposez ainsi de données qualitatives, mais aussi d'une visibilité sur leur engagement. Vous pouvez donc rapidement ajuster le contenu pédagogique si nécessaire, pour mieux répondre aux besoins individuels.
L'approche multimédia est fondamentalement différente des supports pédagogiques papier. Et la création de clips de connaissances et de vidéos ou d'animations interactives nécessite de l'expertise et du dévouement. Vous pouvez pour cela travailleur avec un partenaire end-to-end, ou vous faire conseiller par des consultants en apprentissage pour vous lancer vous même dans la création audiovisuelle.
Développer des outils digitaux ou des processus d'apprentissage mixtes demande beaucoup de temps et de budget. Par conséquent, cherchez plutôt des partenaires au sein de votre réseau : des développeurs qui collaborent avec des écoles, des entreprises qui partagent leurs solutions d'apprentissage avec des organisations professionnelles, des institutions qui intègrent de nouveaux outils digitaux d'acteurs privés dans leurs plateformes d'apprentissage. Les partenariats suppriment des barrières et ouvrent des portes.
Nos expertises
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