Démarquez-vous avec une proposition de valeur limpide

Une proposition de valeur (ou value proposition) est peut-être l'un des éléments les plus importants de votre approche marketing globale. Pourtant, de nombreuses entreprises enveloppent encore leur proposition de valeur dans des mots creux, ne l'utilisent pas dans leur communication, ou ne l'ont même pas mise noir sur blanc.

  • Distinguez-vous de la concurrence

  • Soyez fidèle à l'ADN de votre marque

  • Persuadez vos prospects au premier regard

  • Affichez votre identité en tant qu'employeur

  • Basez-vous sur des recherches de marques approfondies

  • Communiquez avec authenticité

Qu'est-ce qu'une proposition de valeur ?

Une value proposition explique à vos prospects pourquoi ils doivent faire affaire avec vous plutôt qu'avec vos concurrents, et met en évidence les avantages de vos produits ou services.

Gardez à l'esprit que les avantages de votre organisations sont différents pour les prospects et vos employés (potentiels). C'est pourquoi il existe deux types de value proposition.

Proposition de valeur employés (ou Employee Value Proposition - EVP) : dans une EVP, vous expliquez clairement ce qui fait de vous un employeur fiable. Portez-vous un intérêt continu au développement personnel de vos collaborateurs ? Offrez-vous des jours de congés supplémentaires ou d'autres avantages extra-légaux à vos salariés ? Votre EVP est l'endroit pour répondre à ces questions - et le fondement de votre stratégie de marque employeur.

Proposition de valeur client (Customer Value Proposition - CVP) : dans une CVP, vos clients (potentiels) découvrent non seulement pourquoi vos produits ou services sont si spéciaux, mais surtout ce que vous représentez en tant qu'organisation.

    Comment iO peut vous aider

    Chez iO, une équipe d'experts aide chaque jour des organisations comme la vôtre à trouver une identité forte et distinctive. Notamment dans les domaines suivants :

    Comment trouver et motiver des talents en Belgique ?

    Plutôt que d'essayer d'attirer les talents avec des promesses financières et des incentives, il est plus judicieux sur le long terme de baser votre recrutement sur approche durable qui part de votre organisation. Dans ce white paper (disponible en anglais et néerlandais), nous analysons l'importance de votre proposition de valeur en tant qu'employeur et nous vous guidons à travers les do's & don'ts en matière de recrutement. Le tout, illustré par des statistiques et des chiffres pertinents sur le marché du travail belge, et des tendances, astuces et conseils concrets.

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    Enchanté, nous sommes iO

    iO est l'une des agences digitales de premier plan en Europe et le lieu de rencontre de personnes, d'organisations et de marques ambitieuses. Depuis 2005, nous proposons des solutions marketing performantes, des contenus qui créent du lien et des plateformes évolutives, le tout intégré de manière transparente dans les données, les médias, l'IA, l'infrastructure et les opérations digitales.
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