Employer branding : votre organisation, un employeur attractif
Attract and retain top talent.
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Ensemble, nous construisons une marque employeur forte. C’est ainsi que nous faisons de votre organisation un employeur attrayant — pour vos collègues d’aujourd’hui, de demain et d’hier.
+ 50 branding experts
Tout commence par le storytelling
+ 100 projects
Une expertise étendue et approfondie
Que faisons-nous ?
iO emploie des experts en marketing, en technologie, en stratégie et en contenu qui collaborent avec vous pour créer une marque employeur forte et unique, tout en garantissant un afflux durable de candidats de qualité.
Proposition de valeur de l’employeur (PVE)
Quelles sont les valeurs et les normes qui amènent un candidat à rejoindre votre organisation ? C’est la question clé à laquelle il faut répondre lorsque vous créez votre PVE — le point de départ de toute marque employeur.
Employer branding
Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit : telle est l’essence de l’employer branding. Créez un lien étroit avec vos employés d’aujourd’hui et de demain grâce à un langage visuel unique et à une connexion émotionnelle.
Communication de recrutement
La guerre des talents fait toujours rage, mais le champ de bataille et les armes changent tous les jours. Nous vous aidons à atteindre des candidats issus de toutes les générations, avec un contenu fort et approprié sur les bons canaux.
Création de contenu
Quels que soient les éléments dont vous avez besoin : vidéo, photo, rédaction, audio… nos experts en contenu sont prêts à promouvoir quotidiennement votre organisation en tant qu’employeur attractif.
Communication interne
Grâce à une communication interne solide, vous obtenez l’adhésion de tous et transformez vos employés en véritables ambassadeurs. Nos experts sont là pour vous aider.
Relations publiques
Assurez-vous que vos articles soient repris par la presse grâce à des communiqués de presse clairs et à des relations harmonieuses avec les journalistes, les influenceurs et les autres experts des médias.
Recherche approfondie
Tout ce que nous faisons commence par des données : il en va de même pour les projets d’employer branding. Nous travaillons avec des entretiens approfondis, des enquêtes, des études de marché, des groupes de discussion, etc.
Focus sur le site d’emploi
Quel que soit le logiciel que vous utilisez, nos experts testeront votre site d’emploi, fourniront des recommandations pratiques et toutes les intégrations et tous les liens nécessaires.
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Insights - from Employer Branding to Recruitment
How do you win the war on talent? You will read about it in our Insights - from Employer Branding to Recruitment.
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L’importance de l’employer branding
Une marque employeur forte et claire assure un afflux qualitatif. En partageant clairement les valeurs de votre organisation avec le monde extérieur, vous trouvez facilement des candidats au profil pertinent qui correspondent parfaitement à votre culture et renforcez votre position sur le marché du travail.
La marque employeur est le point de départ de votre communication de recrutement et de votre communication interne. En d’autres termes, elle est tout sauf négligeable, tant pour les start-ups que pour les entreprises établies.
Employer branding : plus qu’une campagne ponctuelle
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, l’employer branding n’est pas une campagne créative ponctuelle. En tout cas, pas pour nous. Chez iO, nous croyons en une vision holistique de la marque employeur. Aussi cliché que cela puisse paraître, il s’agit d’un marathon et non d’un sprint.
Nos experts vous aident de A à Z : avec une PVE convaincante, une communication de recrutement stimulante, une communication interne claire, une intégration, le développement d’ambassadeurs, etc.
En d’autres termes : nous visons toujours une coopération structurelle et durable — avec un impact et des résultats.
Case : employer branding pour PSA Antwerp
video: Case : employer branding pour PSA Antwerp
How do you turn social workers into real superheroes?
PSA est le plus grand manutentionnaire de conteneurs du port d’Anvers et peut prendre en charge les plus grands porte-conteneurs du monde. Pour ce faire, l’entreprise a besoin de profils très divers et difficiles. Il en va de même pour le poste de technicien de grue. Ce n’est pas un poste facile à pourvoir. iO a créé « The Technician », avec une touche cinématographique pour attirer l’attention et présenter le profil sous un jour nouveau. Mission accomplie.
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Marketing de recrutement
Il est toujours important de pourvoir les postes vacants avec les bonnes personnes — dans les secteurs B2B, B2C, à but non lucratif et tout ce qui se trouve entre les deux.
Une approche intelligente du marketing de recrutement peut y contribuer. Des campagnes créatives peuvent mettre en évidence vos postes vacants — même s’ils semblent difficiles à pourvoir — auprès du bon public cible, garantissant ainsi un afflux de candidats de qualité.
Mais une telle campagne de recrutement n’est pas une solution miracle. Elle ne fonctionne que si vous disposez d’une marque employeur attractive et d’une stratégie d’employer branding plus large — et nous sommes heureux de vous aider à cet égard.
Site d’emploi
L’expérience des candidats sur votre site d’emploi est cruciale dans le contexte de l’employer branding. Si cette expérience est décevante, vous risquez de passer à côté des candidats dont vous avez tant besoin.
Nos experts commencent par un audit du site d’emploi, au cours duquel nous examinons ensemble ce qui fonctionne bien et les obstacles que nous pouvons encore supprimer.
Quel que soit l’ATS (Applicant Tracking System) utilisé par votre organisation, nos experts en technologie s’adapteront parfaitement à votre approche et assureront l’intégration nécessaire avec votre système existant.
Case : employer branding pour PSA Antwerp
video: Case : employer branding pour PSA Antwerp
The Technician
PSA est le plus grand manutentionnaire de conteneurs du port d’Anvers et peut prendre en charge les plus grands porte-conteneurs du monde. Pour ce faire, l’entreprise a besoin de profils très divers et difficiles. Il en va de même pour le poste de technicien de grue. Ce n’est pas un poste facile à pourvoir. iO a créé « The Technician », avec une touche cinématographique pour attirer l’attention et présenter le profil sous un jour nouveau. Mission accomplie.
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Pourquoi choisir iO comme partenaire ?
Lorsque vous travaillez avec iO, vous bénéficiez d’un partenaire stratégique et opérationnel qui ne travaille pas pour vous, mais avec vous. Ensemble, nous trouvons la meilleure solution à vos défis, et nos experts sont toujours prêts à répondre à vos questions.
Non seulement nous créons une marque employeur sur laquelle vous pouvez compter, mais nous vous aidons également à :
Développer des campagnes créatives qui contribuent davantage à votre histoire de marque ;
Faire les bons choix technologiques pour améliorer l’expérience des candidats, des collègues et des partenaires ;
Vous démarquer grâce à une stratégie de marque réfléchie, en ligne et hors ligne.
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Enhance your employer brand(ing) with iO
At iO, we are experts in employer branding. As a 'blended agency', we break the boundaries between agency, technology and consultancy worlds, creating an innovative way of working together. Our aim is to sustainably shape and strengthen your employer brand from start to finish. We combine talents in strategy, creativity, content, marketing, technology and data. In this way, we harness the power of smart collaboration to position your organisation as an attractive and inspiring employer.
Quels défis nous aiderons-vous à relever ?
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