Nos expertises
Plan de communication digitale et image de marque | iO Digital
Chez iO, nous vous aidons à définir le bon plan de communication digitale et à établir une image de marque forte afin toucher le bon public cible.
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Employer branding : votre organisation, un employeur attractif
Ensemble, nous construisons une marque employeur forte. C’est ainsi que nous faisons de votre organisation un employeur attrayant — pour vos collègues d’aujourd’hui, de demain et d’hier.
+ 50 branding experts
Tout commence par le storytelling
+ 100 projects
Une expertise étendue et approfondie
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Que faisons-nous ?
iO emploie des experts en marketing, en technologie, en stratégie et en contenu qui collaborent avec vous pour créer une marque employeur forte et unique, tout en garantissant un afflux durable de candidats de qualité.
Insights 2023 - from Employer Branding to Recruitment
How do you win the war on talent? You will read about it in our Insights 2023 - from Employer Branding to Recruitment.
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Nos projets employer branding les plus récents
L’importance de l’employer branding
Une marque employeur forte et claire assure un afflux qualitatif. En partageant clairement les valeurs de votre organisation avec le monde extérieur, vous trouvez facilement des candidats au profil pertinent qui correspondent parfaitement à votre culture et renforcez votre position sur le marché du travail.
La marque employeur est le point de départ de votre communication de recrutement et de votre communication interne. En d’autres termes, elle est tout sauf négligeable, tant pour les start-ups que pour les entreprises établies.
Employer branding : plus qu’une campagne ponctuelle
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, l’employer branding n’est pas une campagne créative ponctuelle. En tout cas, pas pour nous. Chez iO, nous croyons en une vision holistique de la marque employeur. Aussi cliché que cela puisse paraître, il s’agit d’un marathon et non d’un sprint.
Nos experts vous aident de A à Z : avec une PVE convaincante, une communication de recrutement stimulante, une communication interne claire, une intégration, le développement d’ambassadeurs, etc.
En d’autres termes : nous visons toujours une coopération structurelle et durable — avec un impact et des résultats.
Marketing de recrutement
Il est toujours important de pourvoir les postes vacants avec les bonnes personnes — dans les secteurs B2B, B2C, à but non lucratif et tout ce qui se trouve entre les deux.
Une approche intelligente du marketing de recrutement peut y contribuer. Des campagnes créatives peuvent mettre en évidence vos postes vacants — même s’ils semblent difficiles à pourvoir — auprès du bon public cible, garantissant ainsi un afflux de candidats de qualité.
Mais une telle campagne de recrutement n’est pas une solution miracle. Elle ne fonctionne que si vous disposez d’une marque employeur attractive et d’une stratégie d’employer branding plus large — et nous sommes heureux de vous aider à cet égard.
Site d’emploi
L’expérience des candidats sur votre site d’emploi est cruciale dans le contexte de l’employer branding. Si cette expérience est décevante, vous risquez de passer à côté des candidats dont vous avez tant besoin.
Nos experts commencent par un audit du site d’emploi, au cours duquel nous examinons ensemble ce qui fonctionne bien et les obstacles que nous pouvons encore supprimer.
Quel que soit l’ATS (Applicant Tracking System) utilisé par votre organisation, nos experts en technologie s’adapteront parfaitement à votre approche et assureront l’intégration nécessaire avec votre système existant.
Case : employer branding pour PSA Antwerp
The Technician
PSA est le plus grand manutentionnaire de conteneurs du port d’Anvers et peut prendre en charge les plus grands porte-conteneurs du monde. Pour ce faire, l’entreprise a besoin de profils très divers et difficiles. Il en va de même pour le poste de technicien de grue. Ce n’est pas un poste facile à pourvoir. iO a créé « The Technician », avec une touche cinématographique pour attirer l’attention et présenter le profil sous un jour nouveau. Mission accomplie.
Whitepaper: Employer Branding (en Néerlandais)
Le bien-être mental sur le lieu de travail
Tout sur le travail hybride
Une politique de ressources humaines sur mesure
Nos conseils pour une marque employeur forte et distinctive
Une table de ping-pong ou un « Casual Friday » n’ont qu’un effet temporaire. Un succès durable est obtenu, entre autres, par une marque employeur bien définie, ainsi que par une communication interne et externe très claire sur ce que vous représentez en tant qu’employeur et sur le soutien que vous apportez à vos employés. Il est temps de montrer qui vous êtes et de faire la différence.
Pourquoi choisir iO comme partenaire ?
Lorsque vous travaillez avec iO, vous bénéficiez d’un partenaire stratégique et opérationnel qui ne travaille pas pour vous, mais avec vous. Ensemble, nous trouvons la meilleure solution à vos défis, et nos experts sont toujours prêts à répondre à vos questions.
Non seulement nous créons une marque employeur sur laquelle vous pouvez compter, mais nous vous aidons également à :
Développer des campagnes créatives qui contribuent davantage à votre histoire de marque ;
Faire les bons choix technologiques pour améliorer l’expérience des candidats, des collègues et des partenaires ;
Vous démarquer grâce à une stratégie de marque réfléchie, en ligne et hors ligne.
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